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强制公务员休假应成为带薪休假催化剂_时事政治_中公教育网

编辑:pg电子游戏 来源:pg电子游戏 创发布时间:2021-01-02阅读9231次
  

pg电子娱乐官方网站:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:强迫公务员请假不应沦为带薪休假催化剂。

今年以来,高层多次公开发表特别强调实施带薪休假。为前进政策实施,部分地方政府陆续实施细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假早已开始渐趋强制性,一并请假情况与单位、个人的考核、评优等挂勾,这是制度愿意还是矫枉过正,引起辩论。

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(8月8日中国新闻网)在我们的传统眼光里,机关事业单位的公职人员应当是勤奋工作的榜样,但是,依法请假是工作人员的权利。公职人员坚决请假,一来可以调节身心,二来可以提升机关事业单位工作效率,三来可以引领社会请假潮流,应当是多输掉的结局。

尽管有公职人员指出假难休,请假申请人不肯寄给领导看,但是政府强迫前进,领导带头请假,假难休的情况应当不会有所转变。在现实生活中,不仅公职人员假难休,不少企业都正处于超负荷工作状态,节假日更成了某些企业让员工加班加点的黄金机会。不讲休假年休假、就是法定节假日与休息日的请假权,在一些用人单位都是形同虚设。

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在一些企业,员工一周睡觉一天基本上是常态。不论是劳动法、劳动合同法还是《职工休假年休假条例》,对请假都有明确规定,但劳动者的请假权实施情况仍然不理想。有调查表明,仅有22.6%网民能全休52个周末,就甚能解释问题。就连国务院公布的《国民旅游休闲娱乐纲要》也只是说道2020年基本实施职工休假年休假制度。

现实请假生态中,不少用人单位讨厌宣传、希望加班加点工作的员工,而缺乏对请假权利的鼓舞确保措施,劳动者加班加点工作被指出是先进典型。员工谋求请假权利被指出是不爱岗敬业。

在这样的语境下,有多少人出来保卫请假权利,与轻加班费重请假的潜规则叫板呢?即使一个单位有几个谋求请假权利的人,也不会遭整个团队的敌视。这一点从某职工的话语中获得检验:请假制度继续执行很难。

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一是工作脱不开身,二是领导不请假,一般职工也说什么请假。如果说公职人员请假权利可以通过政府强制执行获得确保的话,其他员工的请假权利如何实施呢?劳动法早已施行20年,劳动合同法已生效7年有余,维护劳动者请假权利是早就说滥了的话题,但法律法规并没被用人单位敬畏。用人单位褫夺员工请假权利,决定劳动者超时加班费、模糊不清加班费概念,员工被全勤等侵犯劳动者权益的事情比比皆是。

如果遇上经济萧条,企业裁员的时候,员工堪称不肯同老板讲薪论假。虽说劳动者请假权利被打折扣,与轻工作重睡觉的大背景与劳动者维权意识过于有关。但是,低收入形势严峻,员工与企业之间权利地位广泛不平面,是不争的事实。

劳动者为了挽回饭碗,坚称用人单位褫夺请假权利违法,也不肯驳回,因为他们显然没话语权。面临不理想的请假现状,一方面,公职人员要带头请假,确保还包括临聘人员在内所有公职人员的权利;另一方面,公职人员无法只想着自己请假,而要大力营造依法请假的社会氛围,引领请假潮流,苏醒更加多劳动者的请假权利意识。更为重要的是,政府职能部门要确保所有劳动者的请假权利。

对克扣劳动者假期的用人单位,提升其违法成本,启动问责程序与法律程序,通过法律制度的力量实施普通劳动者的请假权利。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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